青藍(lán)計劃，是億嘉和為公司年輕骨干量身打造的遞進(jìn)式學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，旨在幫助學(xué)員養(yǎng)成管理思維，掌握管理知識，為公司培養(yǎng)“不斷突破，超越自我”的快速成長型人才。

項(xiàng)目目標(biāo)

• 進(jìn)一步傳導(dǎo)和踐行“應(yīng)用智能科技改善人類生活”的偉大使命，實(shí)踐“誠信、創(chuàng)新、專注、極致”的企業(yè)文化
• 完成個人貢獻(xiàn)者到管理者的角色轉(zhuǎn)變，并能營造團(tuán)隊(duì)氛圍達(dá)成團(tuán)隊(duì)績效
• 通過行動學(xué)習(xí)來有效推動組織問題的解決

培養(yǎng)模塊

• 篩選：通過背景初篩、績效評價、領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)測評等，從員工中選出最優(yōu)秀的高潛人員進(jìn)入加速發(fā)展；
• 學(xué)習(xí)：通過文化強(qiáng)化、問題解決、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等學(xué)習(xí)，掌握管理知識和技巧快速提升基層管理人員能力；
• 實(shí)踐：通過崗位實(shí)踐激發(fā)管理意識潛能，完成個人從“業(yè)務(wù)能手”到“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”的角色轉(zhuǎn)型；
• 發(fā)展：通過人才盤點(diǎn)、管理能力評估等方式讓高潛人員進(jìn)入后備人才庫，結(jié)合組織發(fā)展需求優(yōu)先進(jìn)行委任。

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